我愛我家 我家愛我

李杰方

2012年2月14日，值此情人節(jié)之際，邦鑫迎來了她的第八個春秋。雖然自己進入公司才短短的三年時間，但邦鑫的成長與發(fā)展在我心中時時都會像電影一樣一幕幕的放映。公司領導一直都在倡導要讓員工對公司有歸屬感，歸屬感從何而來？當你一步步參與到公司的每一項工作，見證著公司一步步發(fā)展，用心投入到這個你每天為之而付出心血的“家”時，你能舍得不去關心他，不去愛護他，你更能因為他的某些缺失去怪他，不原諒他，甚至離開他嗎？有人會離開“家”嗎？有人會不愛“家人”嗎？

八年來，在經(jīng)歷過那么多的風風雨雨、酸甜苦辣后，這個“家”也一步步成長起來了。陪他走完艱難歲月的“家人”無不感到高興和欣慰。有了“家”后，大家該想的事情就是如何經(jīng)營好自己的“家”。“家里”的“主事人”說了：今年是我們這個“家”的管理年，全體“家庭成員”都要想盡辦法努力的為“家里”增收，提高“家里”的經(jīng)濟效益、從而提高這個“大家”整體的生活水平。這是我們“全家人”今年的共同目標。

要想“家里”經(jīng)濟建設搞得好，不僅僅是當家人的事情，更是我們每一個“家庭成員”的責任，所以我們首先要樹立“家興我興、家衰我敗”的榮辱思想，并以此貫徹于我們每一個人的言行舉止中。

有了共同的目標，我們當下要做的就是在“家興我興、家衰我敗”的思想指導下，努力的朝著目標前進。這個“家”的成員很多，來自五湖四海，受不同地域文化的熏陶，并且他們都是獨立的個體，有自己獨立的思想和言行，他們有自己的優(yōu)勢所在，但不可否認，每個人都有自己的不足和缺點，并且有些還是很難改變的。我們這個“家”應該充分意識并正確對待這一問題，這個世界沒有完美的人，更沒有人會全對或者全錯，只要大家都在平時的工作生活中始終堅持發(fā)揚自己的優(yōu)勢，意識到自己的劣勢，并盡自己最大的努力在改變、在前進，那這個成員我認為就是這個“家”的人才、這個“家”的支柱。充分的相信“家里”的每一個人，給他們信心和鼓勵，給他們成長的空間，緊密的團結(jié)他們，公平平等的對待每一個人，我相信這個“家”就沒有淌不過的河，沒有爬不過的山。

作為這個“家”的一員，我們要想過上理想的生活，不能只靠“當家人”，更重要的是靠我們自己。“家人”是一切的根本，我們?yōu)檫@個“家”努力，就是在為自己奮斗。“家里”有錢，我們自己才能有錢，因為我們是一個整體；只有我們每個人都富裕了，這個“家”也才能寬裕，只因為我們是一個整體。作為“家人”，我們不能只顧自己個人的利益與得失，更不能因自己的私欲損害整個“家”的和諧和利益。俗話說“家和萬事興”，不管是“家”還是我們每個人都要創(chuàng)造一種和諧的氛圍，大家彼此之間應該有親情、有友誼、有競爭、有和諧。

每當提起公司，我都會情不自禁的把他與家聯(lián)系起來。我想這不僅僅是因為我生活的大部分時間是與公司一起奮斗和成長，而是自己最真實的與公司這個環(huán)境有了深厚的感情，也就是所說的歸屬感。這種感覺正是由于公司企業(yè)文化的熏陶，更是自己每天、每件事點點滴滴的積累，是量變達到質(zhì)變的結(jié)果。如果每個員工都有這樣的感情，有這樣的情結(jié)，公司的和諧、公司的效益還有哪樣做不到、達不到的。我衷心的希望我們和公司都能在和諧的氛圍當中實現(xiàn)我們共同的目標和夢想。